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| 圖片來源：讀墨電子書 |
先說結論，沒有像書籍簡介裡面寫的：『一場絕對猜不到凶手的沉浸式心理戰。日本全國書店員、讀者口碑推崇，屬於當今世代的燒腦神作。狂銷150,000冊，現象級IP改編電影、舞台劇、漫畫。從踏入「面試室」的那一刻起，將顛覆你所有預想』那麼誇張，但不難看就是了，其中更有發人深省之處。
還是先從書籍簡介來，這樣我就不用介紹故事內容了：
「那年，我踏入一生必定走進一次，再平凡不過的面試室，以為那是象徵美好人生的起點，沒想到，卻是踏入一個無比異常的空間……那場兩個半小時的『面試』，讓我的命運從此搭上超乎想像的列車。」<--這是2011年
迅速成長的IT企業祭出高薪，首次招募社會新鮮人，就讀大學三年級的波多野祥吾，與其他五名應屆畢業生，從五千人裡一路脫穎而出，進入面試最後一關。
公司提出的最終面試考題，是要他們在一個月內建立一個團隊，若表現優異，則六個人都可以得到工作。隨著相處時間越來越長，他們也建立起如同夥伴的情誼。
就在六個大學生賭上未來生涯，進行最終面試的途中，意外在面試室的角落發現了六封信，上面各自寫著每個人的名字，打開其中一封，裡頭竟放著「○○是殺人犯」的告密信。告密文暗示：「在場的這六個人，都是不折不扣的人渣。」
為了保住工作機會，他們試圖找出告密信的犯人真面目，一場單純的面試開始走調，變成互揭瘡疤、腥風血雨的人性角力，甚至讓前途光明的他們，留下一生無法抹去的傷疤。
在最終面試的多年後，「犯人死掉」時，一切犯罪動機才正要揭開。<--這是2019年
本書將求職活動中的糾結人心描繪得淋漓盡致，讀來有如一場沉浸式的密室心理戰，不斷翻轉的劇情，令人折服於作者的布局，結尾更是留下深沉餘韻，引人思考自己的過往，以及求職活動的真正意義。
應該可以把這本書歸在(充滿惡意)的日常推理小說吧！雖然有死人，一個是死掉的「犯人」，一個是多年前往事中死去的人。六個主角除了死掉的「犯人」外，其他人都「歸欉好好」，當然心理上的受傷是免不了。
以下涉及故事情節，小心慎入！
上面的書籍簡介標示紅色字體的那段是錯的，真實的情況是：
先將人數篩選到一定程度，再由學生自己去推選，會不會比較好呢？但畢竟彼此不熟，也不會主動打成一片，所以必須給予他們一個共同目標，那就是「要是順利達成課題，所有人都能取得內定資格」，等彼此熟識到一定程度後，我再通知變更選拔方式。(#2110, 84%)
是的，就在最終面試前，通知了變更選拔方式：只要錄取一人 。總之，就如書籍簡介所述，在最終面試演變成互揭瘡疤的格鬥場！細節我就不多說了，看官們自己找書來看吧！
在好評推薦中，喬齊安提到了「就活」，其實就是日本話的「求職活動」。在網路上找了關於「就活」的介紹，看來日本年輕人「求職活動」還蠻辛苦的！層層關卡呢！
接下來就是閱讀心得了：
- 一點點的敘述性詭計，在好評推薦之後是波多野祥吾自述想要知道「那起事件」的真相。第一章的行文也是用波多野祥吾的「第一人稱」描述。中間間雜著2019年某人訪談當年小組討論會議的參與者，可能很多讀者會以為這個訪問的某人就是波多野祥吾。一直看到第二章才發現：喔喔，弄錯了！
- 在短短兩個半小時的『最終面試』，丟出來一張又一張的相片，其實都是人生的片段。是的，每個人在爭取「內定」(或面臨重要時刻)的時候總是會將自己最好的一面呈現出來，即使有某種程度的偽裝。誰不是呢？或許是因為原先的美好和丟出來的相片裡所呈現的醜陋反差太大，而讓一個月來建立的團隊信任瞬間崩解吧！「恐怕這世上沒有完美的善人，也沒有絕對的壞人！」(#2225, 88%)
- 承上，幸好這六個人都不是窮凶極惡的壞胚子，總算「我」在第二章中找出每個人的良善面。「再也沒有比單憑一面就論斷別人更蠢的事了。不是因為求職活動促使一個人原形畢露，而是這段期間讓人混亂，做出不知所以然的事。小組討論確實暴露大家的醜惡一面，但就像月球背面，只是很小的一部分。」(#2225, 88%)、「雖說早已過了段時間，但我決定面對ＯＯ那天下的戰帖。他既然調查出大家的醜惡過往，那我就調查這些醜惡背後的原因為何，不就得了嗎？如果能證明他們不是無可救藥的壞人，ＯＯ肯定會豎白旗，感嘆自己過於偏頗，沒有識人的眼光。」(#2211, 88%)
- 對公司的人事單位而言，看待「就活」，大概就是求「不過不失」吧！就如同書中的六位主角，即使最終只有一人獲得Offer，但其他五位最後找到的工作也都不錯呀！只是對求職的人而言，對每個可能的就業機會斤斤計較也是很自然的！
- 其實我最不解的是這句話：佯裝好青年的腹黑大魔王。畢竟，某人並未真正採取某項行動，而就算採取的某項行動，我也覺得那只是求個公道！
- 至於，某人為何要寫告密信，我也只能說，一切都誤會了！(雖然情節不同，但不知為什麼讓我想起了西村京太郎的《終點站殺人事件》)
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